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1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos y compromisos de TROLLE DIVERS para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en todas sus operaciones terrestres, marítimas y subacuáticas, previniendo lesiones, enfermedades ocupacionales y daños al entorno laboral. La política busca fomentar una cultura de prevención, responsabilidad y mejora continua en materia de seguridad y salud ocupacional.
2. ALCANCE
Esta política aplica a todo el personal operativo, administrativo y directivo, así como a contratistas, subcontratistas, proveedores y visitantes que realicen actividades dentro de instalaciones, embarcaciones, frentes de trabajo o zonas de operación bajo control de Trolle Divers.
3. PRINCIPIOS O LINEAMIENTOS
• Cumplir con la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como con las normas NOM-STPS aplicables y la ISO 45001:2018.
• Identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles eficaces antes del inicio de cada actividad.
• Promover la capacitación continua del personal en prácticas seguras, uso de EPP, respuesta a emergencias y primeros auxilios.
• Fomentar la participación de los trabajadores en la mejora del sistema de gestión de seguridad y salud.
• Garantizar la disponibilidad de equipos, herramientas e instalaciones seguras para el desempeño de las labores.
4. RESPONSABILIDADES
• Dirección General: asignar recursos, aprobar programas y asegurar el cumplimiento de esta política.
•Supervisores y jefes de proyecto: verificar el cumplimiento de las medidas de seguridad y reportar condiciones inseguras.
• Área de Seguridad e Higiene: coordinar capacitaciones, inspecciones, reportes de incidentes y acciones correctivas.
• Trabajadores y contratistas: cumplir con los procedimientos, usar correctamente el equipo de protección personal y reportar actos o condiciones inseguras.
5. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
• Auditorías internas semestrales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
• Evaluaciones de cumplimiento de procedimientos y registros de observaciones preventivas.
• Revisión de indicadores de desempeño (accidentes, incidentes, días sin pérdida, etc.).
6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento de esta política o de las medidas de seguridad establecidas podrá derivar en sanciones conforme al Reglamento Interno de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo, además de la suspensión temporal o definitiva de actividades del infractor, según la gravedad del caso.
7. VIGENCIA Y REVISIÓN
Esta política entra en vigor a partir del 06 de octubre de 2025 y será revisada anualmente por la Dirección General y el Comité de Seguridad e Higiene para asegurar su pertinencia y eficacia.
8. REFERENCIAS / NORMATIVA
• Ley Federal del Trabajo
• Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares
• NOM-030-STPS-2009 (Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo)
• NOM-017-STPS-2008 (EPP – Selección, uso y manejo)
• ISO 45001:2018 (Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo)
• ISO 9001:2015, ISO 14001:2015
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos y compromisos ambientales de Trolle Divers S.A. de C.V. para prevenir, controlar y mitigar los impactos ambientales derivados de nuestras operaciones industriales, marítimas y de buceo especializado, promoviendo el uso racional de los recursos naturales y la mejora continua del desempeño ambiental de la empresa.
2. ALCANCE
Esta política aplica a todo el personal directivo, administrativo, operativo y de soporte técnico de Trolle Divers S.A. de C.V., así como a contratistas, proveedores y visitantes que participen o colaboren en nuestras actividades en tierra, costa o mar.
3. PRINCIPIOS O LINEAMIENTOS
• Cumplir con toda la legislación ambiental aplicable, incluyendo las disposiciones de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA), las regulaciones de la Agencia de Seguridad, Energía y Ambiente (ASEA) y las Normas Oficiales Mexicanas vigentes.
• Implementar un Sistema de Gestión Ambiental conforme a los principios de la ISO 14001:2015, fomentando la mejora continua y la sostenibilidad en todas las operaciones.
• Prevenir la contaminación mediante el control de residuos, emisiones y descargas, así como la reducción del consumo de agua, energía y materiales.
• Proteger los ecosistemas marinos, lacustres y terrestres donde operamos, garantizando la conservación de los hábitats y la biodiversidad.
• Fomentar la educación, sensibilización y participación ambiental de todos los colaboradores y partes interesadas.
4. RESPONSABILIDADES
Dirección General:
• Garantizar la implementación, cumplimiento y actualización de la política.
• Proveer los recursos humanos, financieros y tecnológicos necesarios para su aplicación.
Gerencias y Supervisores:
• Vigilar que las operaciones se desarrollen conforme a los procedimientos ambientales establecidos.
• Reportar oportunamente incidentes o desviaciones ambientales.
Empleados y Contratistas:
• Cumplir con los lineamientos ambientales de la empresa.
• Participar activamente en programas de capacitación y campañas de concientización ambiental.
5. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
• Realización de auditorías internas semestrales para verificar el cumplimiento de los objetivos ambientales.
• Evaluaciones de desempeño ambiental por proyecto y área operativa.
• Control y registro de generación de residuos, consumo energético y uso de agua.
• Implementación de acciones correctivas y preventivas derivadas de las revisiones periódicas.
6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento de esta política podrá derivar en sanciones conforme al reglamento interno de la empresa y a la legislación ambiental aplicable. Cualquier daño ambiental ocasionado por negligencia o incumplimiento será responsabilidad directa de quien lo haya generado.
7. VIGENCIA Y REVISIÓN
Esta política entra en vigor a partir de la fecha de emisión y será revisada anualmente o cuando se produzcan cambios significativos en la legislación o en las operaciones de la empresa.
8. REFERENCIAS / NORMATIVA
• Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA)
• Reglamento en Materia de Impacto Ambiental
• Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos (LGPGIR)
• Normas Oficiales Mexicanas: NOM-001-SEMARNAT-2021, NOM-052-SEMARNAT-2005
• Norma ISO 14001:2015 – Sistemas de Gestión Ambiental
• Norma ISO 9001:2015 – Gestión de la Calidad
• Norma ISO 45001:2018 – Seguridad y Salud en el Trabajo
1. OBJETIVO
Establecer el compromiso de TROLLE DIVERS S.A. DE C.V. con la calidad en todos sus servicios, garantizando la satisfacción de nuestros clientes mediante el cumplimiento de los requisitos legales, normativos y contractuales, promoviendo la mejora continua y la eficiencia operativa en todas las áreas de la organización.
2. ALCANCE
Aplica a todo el personal de Trolle Divers, incluyendo directivos, gerencias, supervisores, contratistas y proveedores que participen en la ejecución de obras, servicios especializados, mantenimiento industrial, trabajos submarinos, mecánicos y actividades administrativas relacionadas con la gestión de calidad.
3. PRINCIPIOS O LINEAMIENTOS
• Cumplir con los requisitos establecidos por los clientes, normativas nacionales e internacionales.
• Promover una cultura de calidad basada en la mejora continua y la prevención de errores.
• Garantizar la trazabilidad y confiabilidad de la información técnica y administrativa.
• Fomentar la innovación y el uso de tecnologías que fortalezcan la eficiencia operativa.
• Asegurar la competencia y capacitación permanente del personal.
• Impulsar la comunicación efectiva entre todas las áreas para asegurar el cumplimiento de objetivos.
4. RESPONSABILIDADES
Dirección General:
• Establecer y mantener los objetivos de calidad.
• Proveer los recursos humanos, materiales y tecnológicos necesarios para el cumplimiento de esta política.
Gerencias y Supervisores:
• Asegurar que las actividades se desarrollen conforme a los procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad.
• Verificar la correcta aplicación de los procesos y controles establecidos.
Empleados y Contratistas:
• Cumplir con los lineamientos y procedimientos aplicables a sus funciones.
• Participar activamente en programas de mejora continua y control de calidad.
5. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
• Realización de auditorías internas semestrales para verificar la eficacia del sistema de gestión.
• Evaluación del cumplimiento de objetivos de calidad mediante indicadores de desempeño.
• Seguimiento a acciones correctivas y preventivas derivadas de hallazgos o no conformidades.
• Revisión periódica del sistema por la Dirección para asegurar su adecuación y mejora.
6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento de esta política podrá derivar en sanciones conforme al reglamento interno de la empresa y a la legislación aplicable. Las desviaciones que afecten la calidad de los servicios o la satisfacción del cliente serán objeto de acciones correctivas inmediatas y reentrenamiento del personal responsable.
7. VIGENCIA Y REVISIÓN
Esta política entra en vigor a partir de la fecha de emisión y será revisada anualmente o cuando existan cambios normativos, tecnológicos o de procesos que justifiquen su actualización.
8. REFERENCIAS / NORMATIVA
• ISO 9001:2015 – Sistemas de Gestión de la Calidad
• ISO 45001:2018 – Seguridad y Salud en el Trabajo
• ISO 14001:2015 – Sistemas de Gestión Ambiental
• Ley Federal del Trabajo
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (STPS)
• Normas y especificaciones PEMEX vigentes
• Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA)
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos y compromisos mediante los cuales Trolle Divers S.A. de C.V. previene, detecta y combate cualquier forma de corrupción, soborno, fraude o lavado de dinero, garantizando que todas las operaciones se realicen con transparencia, integridad y apego a la legislación vigente.
2. ALCANCE
Esta política aplica a todo el personal de Trolle Divers S.A. de C.V., incluyendo directivos, administrativos, operativos, contratistas, proveedores y terceros relacionados, en todas las áreas operativas y administrativas de la empresa.
3. PRINCIPIOS O LINEAMIENTOS
• Cero tolerancias a la corrupción: Se prohíbe ofrecer, prometer, entregar o aceptar pagos, regalos o beneficios indebidos que puedan influir en decisiones laborales o comerciales.
• Cumplimiento normativo: Todas las actividades deberán alinearse con las leyes nacionales e internacionales en materia de anticorrupción y prevención de operaciones con recursos de procedencia ilícita.
• Integridad y transparencia: Las relaciones con clientes, proveedores y autoridades deberán mantenerse bajo principios éticos, registros contables veraces y rendición de cuentas.
• Prevención del lavado de dinero: Se implementan mecanismos de identificación, verificación y monitoreo de operaciones financieras y comerciales.
• Confidencialidad: Toda información relacionada con investigaciones o denuncias se manejará bajo estricta reserva.
• Cultura de ética: Se promoverán valores de honestidad, responsabilidad y transparencia en todos los niveles de la organización.
4. RESPONSABILIDADES
• Dirección General: Asegurar la implementación, seguimiento y mejora continua de esta política.
• Recursos Humanos: Coordinar capacitaciones y promover la difusión interna de los principios anticorrupción.
• Supervisores y Mandos Medios: Fomentar el cumplimiento dentro de sus áreas y reportar actos sospechosos.
• Empleados y Contratistas: Cumplir la política en todas sus actividades y reportar posibles irregularidades.
5. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
Para garantizar el cumplimiento y la eficacia de esta política se realizarán:
• Auditorías internas semestrales.
• Evaluaciones de cumplimiento normativo y financiero.
• Monitoreo de operaciones y revisión de controles administrativos.
• Reportes periódicos de cumplimiento.
6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento de esta política será considerado falta grave y podrá derivar en sanciones disciplinarias, rescisión de contrato o denuncia ante las autoridades competentes, conforme a la legislación aplicable y reglamentos internos de la empresa.
7. VIGENCIA Y REVISIÓN
Esta política entra en vigor a partir de su publicación y será revisada anualmente o cuando existan cambios legales o estructurales que así lo requieran.
8. REFERENCIAS / NORMATIVA
• Ley General de Responsabilidades Administrativas
• Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita (LFPIORPI)
• Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción
• ISO 37001:2016 — Sistemas de Gestión Antisoborno
• Ley Federal del Trabajo
• ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001
1. OBJETIVO
Establecer el compromiso de Trolle Divers S.A. de C.V. con el respeto, promoción y protección de los Derechos Humanos y la inclusión laboral, garantizando un entorno de trabajo digno, equitativo y libre de discriminación, donde todas las personas sean tratadas con justicia, respeto y empatía.
2. ALCANCE
Esta política aplica a todo el personal operativo, administrativo, contratistas, subcontratistas, proveedores y visitantes que desarrollen actividades dentro o fuera de las instalaciones de Trolle Divers S.A. de C.V., así como a cualquier persona que interactúe con la empresa en el marco de sus operaciones.y
3. PRINCIPIOS O LINEAMIENTOS
• Respetar y proteger los Derechos Humanos conforme a la Constitución Mexicana y los tratados internacionales vigentes.
• Fomentar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación por motivos de género, edad, religión, origen étnico, orientación sexual, condición social o discapacidad.
• Garantizar la igualdad de oportunidades en procesos de reclutamiento, capacitación, promoción y desarrollo profesional.
• Mantener una política de cero tolerancias al acoso laboral, hostigamiento o violencia en cualquiera de sus formas.
• Promover la libertad de asociación y condiciones laborales justas.
• Impulsar la responsabilidad social en toda la cadena de valor y en las comunidades donde la empresa opera.
4. RESPONSABILIDADES
• Dirección General: Asegurar el cumplimiento, difusión y actualización de esta política.
• Recursos Humanos: Implementar programas de sensibilización, capacitación y canales de denuncia confidenciales.
• Supervisores y Mandos Medios: Promover el respeto, la inclusión y atender de forma inmediata cualquier situación de discriminación o acoso.
• Colaboradores: Actuar con respeto, tolerancia y apego a los principios de igualdad e inclusión establecidos por la empresa.
5. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
• Auditorías internas semestrales sobre cumplimiento de políticas de inclusión y respeto.
• Encuestas de clima laboral para evaluar la percepción de igualdad y respeto en el entorno de trabajo.
• Reportes de Recursos Humanos sobre incidentes y acciones correctivas.
• Revisión anual de resultados para la mejora continua del programa de Derechos Humanos e Inclusión.
6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
Cualquier conducta que viole esta política será considerada falta grave, sujeta a sanciones conforme al Reglamento Interno de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo, incluyendo amonestaciones, suspensión o rescisión de contrato, según la gravedad del caso.
7. VIGENCIA Y REVISIÓN
Esta política entra en vigor a partir de su fecha de publicación y será revisada anualmente o cuando exista algún cambio normativo o estructural que lo amerite.
8. REFERENCIAS / NORMATIVA
• Declaración Universal de los Derechos Humanos (ONU)
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
• Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 sobre Igualdad Laboral y No Discriminación
• ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001
1. OBJETIVO
Establecer los principios éticos, valores y normas de conducta que guían el comportamiento de todos los colaboradores, directivos y socios de TROLLE DIVERS S.A. DE C.V., promoviendo la integridad, la transparencia y la responsabilidad en todas las actividades empresariales y relaciones laborales.
2. ALCANCE
Esta política aplica a todo el personal de TROLLE DIVERS S.A. DE C.V., incluyendo directivos, empleados, contratistas, proveedores y visitantes, tanto en instalaciones terrestres como en operaciones marítimas u offshore.
3. PRINCIPIOS O LINEAMIENTOS
• Integridad: Actuar con honestidad, coherencia y respeto en todas las actividades.
• Transparencia: Comunicar de forma clara y veraz toda la información relacionada con la empresa.
• Respeto: Mantener un ambiente laboral libre de acoso, discriminación o violencia.
• Responsabilidad: Cumplir con los compromisos adquiridos y asumir las consecuencias de nuestras decisiones.
• Confidencialidad: Proteger la información sensible y evitar su uso indebido o divulgación no autorizada.
• Cumplimiento Legal: Observar las leyes, normas y reglamentos aplicables en todas las operaciones.
• Conflictos de Interés: Evitar situaciones personales o profesionales que afecten la objetividad o intereses de la empresa.
4. RESPONSABILIDADES
• Dirección General: Promover, implementar y garantizar el cumplimiento de esta política.
• Recursos Humanos: Difundir la política y asegurar su conocimiento por parte del personal.
• Empleados y Contratistas: Conocer, respetar y actuar conforme a los principios establecidos.
• Supervisores: Velar por la correcta aplicación de la política y reportar cualquier incumplimiento.
5. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
El cumplimiento de esta política será verificado mediante:
• Auditorías internas semestrales.
• Evaluaciones de desempeño y clima laboral.
• Reportes de cumplimiento emitidos por las áreas responsables.
6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento de esta política podrá derivar en medidas disciplinarias conforme al reglamento interno de TROLLE DIVERS S.A. de C.V., pudiendo incluir sanciones administrativas o la terminación de la relación laboral o comercial, según la gravedad del caso.
7. VIGENCIA Y REVISIÓN
Esta política entra en vigor a partir de su fecha de publicación y será revisada anualmente por la Dirección General para asegurar su actualización y efectividad.
8. REFERENCIAS / NORMATIVA
• Ley Federal del Trabajo
• Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares
• ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001
